瑞爾電氣：2021年第一季度表彰通知

根據2021年公司崗位激勵方案，結合各部門實際工作完成情況及工作狀態，對第一季度表現優秀的部門及員工表彰如下：

一、銷售部

1、華中區省網實際達成2785萬（甘肅地區），獎勵大區經理尼金浦26000元、業務員蔣永剛5000元。

2、華東區，按照激勵方案獎勵大區經理趙靜10000元。

3、華南區，按照激勵方案獎勵大區經理朱宏基15000元。

二、生產部

1、2021年公司組織架構優化、調整后，生產計劃組接手內勤生產訂單相關工作，在任務增加人員不變的情況下，為滿足生產交付需求，生產計劃人員加班加點成家常便飯，對于第一季度計劃組全體人員的優異表現，公司研究決定給予計劃主管孫俊杰800元獎勵，給予生產計劃員賀斐、胡娟每人500元獎勵。

2、生產部主管段曉宇，在面臨緊急交付的情況下頂住壓力，帶領生產團隊大年初五到公司上班，及時完成公司下達的各項生產任務。在完成各項任務的同時，他帶領生產團隊積極配合生產整改與提升工作，針對段曉宇第一季度的優異表現，公司研究決定給予800元獎勵。

3、在面對公司車間整改與調整的工作任務時，設備組員工積極主動、任勞任怨，干到大年二十九，節后第一時間復工，順利完成工作任務，對于他們的優異表現，公司研究決定，給予設備主管吳俊鋒1500元獎勵，給予設備維修員羅志華1000元獎勵、徐訓貴800元獎勵。

三、品管部

1、品管部周豪龍、張帥，作為公司品管部老員工，面對臨時組建的檢驗隊伍、暴露出的開關溫升、材質等各項問題，在集中交付的情況下帶領部門人員加班加點完成各項任務，經公司研究決定給予每人600元獎勵。

2、品管部體系工程師韓偉，在第一季度面對南網資格預審，環網箱一二次融合、標準化高壓開關柜、變壓器資質辦理，兩化融合、三體系審核等多重任務時，大年初六第一時間到公司上班，平時更是加班檢點、放棄周末休息時間，順利完成公司交于的各項工作任務，針對韓偉敢于承擔、認真負責、兢兢業業的工作態度與優異表現，經公司研究決定給予600元獎勵。

希望以上同志繼續努力、再接再厲，同時也號召大家積極向受到表彰的同志學習，以他們為榜樣、踏實工作、奮勇爭先，共同為瑞爾的發展貢獻力量。